{"id":7800,"date":"2026-09-10T10:00:00","date_gmt":"2026-09-10T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/multiolistica.com\/?p=7800"},"modified":"2026-09-15T15:21:53","modified_gmt":"2026-09-15T13:21:53","slug":"il-segreto-per-un-rientro-a-settembre-senza-stress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/blog\/il-segreto-per-un-rientro-a-settembre-senza-stress\/","title":{"rendered":"Il segreto per un rientro a settembre senza stress"},"content":{"rendered":"

Settembre riporta tutti in ufficio, ma non tutti tornano con la stessa energia. Secondo i dati Istat, lo stress da rientro colpisce circa il 35% della popolazione. L’incidenza \u00e8 maggiore tra i 25 e i 45 anni, come spiega la psicologa Federica Lollo su Humanitas Mater Domini<\/a>. Per molte aziende, questo significa un mese di produttivit\u00e0 in calo proprio quando servirebbe ripartire con slancio, come conferma anche RiminiToday<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 solo un problema individuale<\/h4>\n\n\n\n

Lo stress da rientro viene spesso raccontato come una questione personale, da gestire con qualche consiglio di benessere. I dati raccontano per\u00f2 anche un’altra storia. Le madri risultano pi\u00f9 esposte a burnout o pressione lavorativa rispetto ai padri. Il dato \u00e8 netto: 36% contro 22%. Chi lavora da remoto sconta un disagio simile. Il rientro, insomma, non pesa allo stesso modo su tutti. Un’azienda che lo ignora rischia di scaricare il problema sulle persone gi\u00e0 pi\u00f9 fragili, come segnala anche Kormed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cosa succede di solito (e perch\u00e9 non funziona)<\/h4>\n\n\n\n

A settembre la maggior parte delle aziende riparte con l’agenda di agosto: riunioni operative, obiettivi trimestrali, scadenze accumulate. Il messaggio implicito \u00e8 chiaro: si riprende da dove ci si era fermati. Il problema \u00e8 che le persone non ripartono da dove si erano fermate. Tornano con ritmi diversi, energie diverse, spesso con la testa ancora altrove per i primi giorni. Caricarle subito di task operativi aumenta lo scarto. Da un lato c’\u00e8 ci\u00f2 che l’azienda chiede, dall’altro ci\u00f2 che le persone possono dare in quel momento.<\/p>\n\n\n\n

Un rientro diverso: l’esperienza prima del compito<\/h4>\n\n\n\n

MultiOlistica lavora da anni su un principio semplice. Il modo in cui un team si ritrova insieme conta quanto il lavoro che far\u00e0 insieme. Un rientro strutturato attorno a un momento esperienziale, prima della prima riunione operativa, cambia le cose. Aiuta le persone a riconnettersi tra loro e con l’azienda. Invece di essere gettate direttamente nell’agenda di settembre, ritrovano prima un senso di squadra.<\/p>\n\n\n\n

Il format Band Building\u00a9<\/a> usa le dinamiche di una band musicale per far ripartire la coesione di un team. Il format Stage Building\u00a9<\/a> si ispira invece al teatro. Lavora su comunicazione e gestione dello stress, proprio le due aree pi\u00f9 colpite dal rientro. Non sono attivit\u00e0 ricreative isolate. Sono un investimento che riduce il tempo necessario perch\u00e9 un team torni a lavorare bene insieme, come raccontiamo anche nell’articolo su come costruire una formazione aziendale che funziona<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cosa pu\u00f2 fare concretamente un’azienda a settembre<\/h4>\n\n\n\n

Alcuni accorgimenti semplici fanno una differenza reale. Distribuire le riunioni pi\u00f9 pesanti nella seconda settimana, non nella prima. Dedicare le prime ore di lavoro a un momento di squadra, non a un elenco di scadenze. Ascoltare, anche informalmente, come le persone stanno vivendo il rientro, senza dare per scontato che sia uguale per tutti.<\/p>\n\n\n\n

Conclusione<\/h4>\n\n\n\n

Il rientro di settembre non \u00e8 un ostacolo da subire, ma un momento da progettare. Le aziende che lo trattano come un’occasione di squadra, invece che come un riavvio a freddo, arrivano a ottobre con un vantaggio concreto. Il team \u00e8 pi\u00f9 coeso, e meno logorato. MultiOlistica costruisce percorsi di rientro su misura per ogni azienda, con la MultiOlistica Methodology\u00a9<\/a> che unisce rigore manageriale ed esperienza artistica. Scopri i format dedicati al team building<\/a> o contattaci<\/a> per progettare insieme il rientro della tua azienda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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