{"id":7764,"date":"2026-08-21T10:50:00","date_gmt":"2026-08-21T08:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/multiolistica.com\/?p=7764"},"modified":"2026-07-22T15:38:52","modified_gmt":"2026-07-22T13:38:52","slug":"parita-salariale-un-principio-del-1957-ancora-da-realizzare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/blog\/parita-salariale-un-principio-del-1957-ancora-da-realizzare\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 salariale: un principio del 1957 ancora da realizzare"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Il principio secondo cui donne e uomini devono ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro non \u00e8 una novit\u00e0 del 2026. \u00c8 scritto nel<a href=\"https:\/\/www.ispionline.it\/it\/pubblicazione\/25-marzo-1957-trattati-di-roma-una-svolta-anche-le-donne-16443\"> Trattato di Roma del 1957<\/a>, articolo 119. Il<a href=\"https:\/\/www.fiscoetasse.com\/normativa-prassi\/13577-parita-retributiva-uomo-donna-cosa-cambia-con-il-decreto-sulla-trasparenza-salariale\"> Decreto Legislativo 96\/2026<\/a>, in vigore dal 7 giugno, rappresenta un nuovo passo nel tentativo di rendere effettivo quel principio. La domanda vera non \u00e8 cosa dica la norma, ma perch\u00e9, dopo quasi settant&#8217;anni, il divario esista ancora.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perch\u00e8 il divario continua a esistere?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi il divario non deriva, nella maggior parte dei casi, da una discriminazione diretta, vietata da decenni. \u00c8 pi\u00f9 spesso il risultato di diversi fattori che, sommati nel tempo, producono differenze retributive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HQF's strategic <strong>segregazione occupazionale<\/strong> concentra molte donne in settori storicamente meno retribuiti, come istruzione e sanit\u00e0, e ne limita la presenza in altri, come le discipline STEM. Il <strong>soffitto di cristallo<\/strong> fa il resto. In Italia le donne restano una minoranza nei ruoli apicali, nonostante rappresentino spesso una quota significativa, e in molti casi maggioritaria, dei laureati con risultati accademici migliori<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il fattore pi\u00f9 determinante resta per\u00f2 la <strong>motherhood penalty<\/strong>. Un figlio comporta quasi sempre un\u2019interruzione di carriera per la madre, molto pi\u00f9 raramente per il padre, e questo pesa sugli stipendi futuri pi\u00f9 di quanto si pensi. Infine, uomini e donne affrontano la trattativa salariale in modo diverso, per norme sociali interiorizzate: dove lo stipendio resta segreto, questa differenza si traduce in una differenza di retribuzione reale, anche in assenza di una volont\u00e0 esplicita di discriminare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una legge, da sola, non basta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un principio scritto nel 1957 e ancora disatteso dimostra che la norma, da sola, non cambia la cultura di un&#8217;azienda. Finch\u00e9 i criteri retributivi rimangono opachi, eventuali disparit\u00e0 possono restare invisibili. La trasparenza non elimina automaticamente il problema, ma lo rende visibile e quindi affrontabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direttiva europea parte da un principio semplice: ci\u00f2 che non \u00e8 trasparente \u00e8 difficile da valutare e da correggere. Definire criteri retributivi pi\u00f9 chiari significa rendere pi\u00f9 semplice individuare le disparit\u00e0 e intervenire quando \u00e8 necessario. Per questo il legislatore ha scelto la trasparenza come leva principale del cambiamento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il principio secondo cui donne e uomini devono ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro non \u00e8 una novit\u00e0 del 2026. \u00c8 scritto [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":7771,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[72],"class_list":["post-7764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mondo-del-lavoro","tag-parita-salariale"],"acf":{"full_width":false,"header_transparent":false,"header_white":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7764"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7769,"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7764\/revisions\/7769"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/multiolistica.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}