C’\u00e8 un nome preciso per la sensazione di restare indietro sul lavoro. Si chiama FOBO, Fear of Becoming Obsolete, la paura di diventare obsoleti. Il termine circola gi\u00e0 dal 2023, ma nel 2026 \u00e8 diventato un tema centrale nelle analisi sul mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Una ricerca di Hays Italia<\/a> restituisce numeri precisi su questo fenomeno. Solo il 21% dei professionisti si dice ottimista sulle proprie prospettive di carriera nei prossimi due o cinque anni. L’88% \u00e8 disposto a migliorare le proprie competenze in intelligenza artificiale. Solo il 41% delle aziende, per\u00f2, offre una formazione in materia. Meno della met\u00e0 dei professionisti, il 42%, utilizza oggi l’IA in modo regolare.<\/p>\n\n\n\n Questi numeri raccontano un divario preciso. Molti professionisti vogliono aggiornarsi. Le aziende, per\u00f2, non sempre offrono gli strumenti per farlo. Il risultato \u00e8 una FOBO che cresce, alimentata pi\u00f9 dalla mancanza di formazione che dalla tecnologia in s\u00e9.<\/p>\n\n\n\n La capacit\u00e0 di apprendimento \u00e8 oggi considerata la soft skill pi\u00f9 importante sul lavoro. Non conta solo cosa una persona sa fare oggi. Conta soprattutto quanto velocemente riesce ad aggiornarsi domani. Questo cambia il modo in cui aziende e persone dovrebbero guardare alla formazione.<\/p>\n\n\n\n Contrastare la FOBO richiede tre leve concrete. La prima \u00e8 la formazione tecnica mirata<\/strong>, che aggiorna competenze specifiche invece di inseguire nozioni generiche. La seconda \u00e8 l’esperienza pratica diretta con i nuovi strumenti<\/strong>, perch\u00e9 usarli conta pi\u00f9 che leggerne la descrizione. La terza \u00e8 l’aggiornamento costante sulle tendenze del proprio settore<\/strong>, attraverso fonti affidabili e professionisti che se ne occupano davvero.<\/p>\n\n\n\n Un’ultima leva, spesso sottovalutata, riguarda il metodo con cui una persona apprende una nuova competenza. Una formazione che fa vivere un’esperienza concreta riduce la sensazione di essere indietro molto pi\u00f9 di un corso puramente teorico. Chi vive davvero una competenza, invece di limitarsi a studiarla, la ricorda meglio e la applica prima.<\/p>\n\n\n\n The Metodologia MultiOlistica\u00a9<\/a> lavora proprio su questo principio. Trasforma competenze astratte in esperienze concrete, unendo il rigore del business ai linguaggi delle arti e dello sport. Aiuta le persone a costruire competenze solide, non solo nozioni da rincorrere in affanno.<\/p>\n\n\n\n Il vincolo di budget \u00e8 spesso il primo motivo per cui un’azienda rimanda l’aggiornamento delle proprie persone, proprio mentre la FOBO cresce. Attraverso FonTer<\/a>, il fondo paritetico nazionale per la formazione continua del terziario, un percorso formativo pu\u00f2 essere finanziato interamente, senza gravare sul budget ordinario. Non serve individuare da soli il bando giusto: contattaci<\/a> e cerchiamo insieme lo strumento pi\u00f9 adatto alla tua azienda.<\/p>\n\n\n\n La FOBO non si combatte con l’ansia da aggiornamento continuo. Si combatte con un metodo chiaro e con percorsi costruiti sulle reali esigenze delle persone. MultiOlistica progetta percorsi di training<\/a> pensati proprio per questo. Scopri il catalogo completo dei format o scrivici<\/a> per costruire insieme il percorso pi\u00f9 adatto al tuo team.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C’\u00e8 un nome preciso per la sensazione di restare indietro sul lavoro. Si chiama FOBO, Fear of Becoming Obsolete, la paura di diventare obsoleti. 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Tre leve concrete contro la FOBO<\/h2>\n\n\n\n
Il metodo conta quanto l’aggiornamento<\/h2>\n\n\n\n
La formazione si pu\u00f2 finanziare del tutto<\/h4>\n\n\n\n
Conclusione<\/h2>\n\n\n\n